1000명의 CEO들의 위대한 이야기를 정리해 보여주며 성공한 CEO들에게는 어떤 특징이 있었는지, 그들은 위기의 순간 어떤 결정을 내렸는지 등의 궁금증을 해결해준다. 또한 현재 그들이 서 있는 지점에서 이룬 것, 성공하는 사정에서 내린 중요한 결정과 그 이유를 보여주고 있다. 마이크로소프트의 빌 게이츠, 취약한 상태에 빠진 거물기업 쉘을 다시 일으켜 세운 예로엔 판 데르 피르, 인터넷 시대의 혁신적인 천재 페이스북의 마크 주커버그 등 1000명의 CEO에서 저자 앤드루 데이비슨은 그들이 전략, 능력, 투자수익률이 아닌 인간관계, 자기계발, 성장, 감정과 같은 ‘소프트’ 이슈에 주목했다는 점을 강조한다.

이들을 탐구하기 위해 저자들은 전 세계 6대륙으로부터 정보를 취합하여 세계에서 가장 영향력 있는 비즈니스 리더들은 물론 자선, 예술, 보건단체 리더들의 성공 신화를 정리했다. 또한 이론적 요소는 조금 줄이고, 힘든 결정을 내리는 노하우 등 실질적인 사례를 더 많이 넣어 책을 구성함으로써 독자들이 그 성공 신화를 통해 실용적인 교훈을 얻을 수 있도록 도왔다.

특히 주목할 점은 이 책에서 제시하는 CEO가 되기 위해 필요한 8가지 덕목이다. 고위 경영진의 체질을 정비 할 것, 실패를 빨리 찾아낼것, CEO, 고위 경영진, 회사의 브랜드를 정렬시킬컷, 글로벌 정서를 관리, 소통, 인재관리, 감성지능을 높일 것, 자멸의 계기를 사전에 차단할 것이 그 여덟가지이다. 책에서 소개하는 1000명의 CEO사례와 그 덕목들은 독자들이 미래의 CEO로 나아가기 위한 밑거름이 되어줄 것이다.  

서문
들어가는 말
CEO가 되기 위해 필요한 것

1. 혁신가
열정적인 리더 24
혁신하라. 그러면 성공할 것이다
환경 혁신

2. 창업가
고객 중심 전략
본능적 직관의 힘
가문 경영 기업

3. 동기부여가
성공을 위한 동기부여를 하라
쉴 새 없이 소통하라
선량한 시민
피플 파워
팀 이끌기
다양성이 주는 보너스

4. 조직 관리자
기업의 해부
협력적 미래를 향하여
이사회 단속
여가 시간

5. 전략가
성공을 위한 전략
최고가 되는 길
CEO 취임 첫 100일
설득의 힘
CEO 승계 작업

6. 기업 재건가
최고의 기업 회생
위기를 극복하는 냉철한 CEO들
재무 수치
윤리적 기업

7. 가치 추구자
효율성 추구
이윤에서 새로운 가치로
권력 분담의 장점
기업의 사회 환원 전략

8. 비전 실현가
중요한 비전
의사 결정 요인들
친환경 기업 만들기
미래에 초점 맞추기
경영자의 학벌

9. 논란의 대상들
자신감의 기술
세련된 대외 홍보
패기냐 연륜이냐

10. 글로벌리스트
세계무대로 나아갈 기회
인도의 재계 지도자들
중국의 새로운 기업가들
브라질의 신세대 CEO들
극동아시아의 호랑이들
주목해야 할 CEO들

찾아보기
지은이와 옮긴이 소개

켄 랭던, 마셜 골드스미스, 앤드루 데이비드슨, 마얀 볼메이여 , 주민아

“기업에서 일하는 모든 사람들에게는 CEO가 꼭 필요하다”
세계 경제를 움직이는 CEO 1000명과 만나다
최고가 되고 싶다면 최고에게 배워라!

성공한 CEO들에게는 그들만의 특징이 있을까? 그들은 위기의 순간 어떤 결정을 내렸을까? 그리고 그 결정들이 어떤 결과를 낳았을까? 이런 궁금증을 명쾌하게 해결해 줄 책이 출간되었다. ‘1000명의 CEO(앤드루 데이비드슨?마셜 골드스미스 외 공저 | 주민아 옮김 | 21세기북스)’는 1000명의 CEO들의 위대한 이야기를 정리했다. 현재 그들이 서 있는 지점에서 이룬 것, 성공하는 사정에서 내린 중요한 결정과 그 이유를 보여준다.
특유의 결단력과 추진력으로 시장을 지배하는 기업을 만들어 낸 마이크로소프트의 빌 게이츠, 취약한 상태에 빠진 거물기업 쉘을 다시 일으켜 세운 예로엔 판 데르 피르, 인터넷 시대의 혁신적인 천재 페이스북의 마크 주커버그, 미래를 꿈꾼 애플의 스티브 잡스 등. 이들에게서 배울 수 있는 가장 중요한 교훈은 무엇일까? 저자 앤드루 데이비드슨은 전략, 능력, 투자수익률이 아닌 인간관계, 자기계발, 성장, 감정과 같은 ‘소프트’ 이슈에 주목하라고 조언한다.
성공한 CEO들에게는 재능과 행운만큼 변화와 배움이 필요하다. 즉 끝없는 자기계발과 성장이 필요한 것이다. 그 무엇보다 최고의 CEO들을 설명하는 한 가지가 있다면, 지금보다 더 나아지기 위한 방법을 배우려는 의지와 열망일 것이다. 그것은 바로 우리 모두가 목표로 삼아 나아갈 수 있는 가치이기도 하다.

성공한 CEO들의 위대한 덕목은 따로 있다

이 책은 두 가지 목표를 염두에 두고 집필되었다. 첫째, 전 세계 6대륙으로부터 정보를 취합하여 세계에서 가장 영향력 있는 비즈니스 리더들은 물론 자선, 예술, 보건단체 리더들의 성공 신화를 정리했다. 둘째, 독자들이 그 성공 신화를 통해 실용적인 교훈을 얻을 수 있는 포맷으로 그 이야기를 제시했다. 이론적 요소는 조금 줄이고, 힘든 결정을 내리는 노하우 등 실질적인 사례를 더 많이 넣었다. 결론적으로 이 책에서 말하고자 하는 바는 “성공을 불러오는 입증된 전략들”이다.
이 책의 공동저자 마셜 골드스미스는 “위대한 CEO들은 변화를 원한다. 그들은 스스로 배우고, 성장하고, 개발하고자 하며, 또한 그 과정을 이끌어갈 수 있는 사람들을 곁에 두고 싶어 한다”면서 “성공한 CEO가 된다는 것은 재능과 행운만큼 새로운 변화와 배움을 요구한다. 아니, 어쩌면 훨씬 더 중요한 요인일 수도 있다”라고 말한다.
이 책에서는 CEO가 되기 위해 필요한 8가지 덕목을 제시한다. 첫째, 고위 경영진의 체질을 정비하라. 둘째, 실패를 빨리 찾아내라. 셋째, CEO, 고위 경영진, 회사의 브랜드를 정렬시켜라. 넷째, 글로벌 정서를 관리하라. 다섯째, 소통하라. 여섯째, 인재 관리에 참여하라. 일곱째, 감성지능(EI)을 최대한 높여라. 여덟째, 자멸의 계기를 사전에 차단하라.
기업에서 가장 높은 자리에 오르려는 목표를 가진 사람들은 엄청난 압박을 견뎌낼 수 있어야 한다. 모든 사람이 그 자리의 후보가 되는 것도 아니고, 모든 사람들이 보스가 되고 싶어 하는 것도 아니기 때문이다. 그러므로 스스로 최고의 자리에 오를 만한 요소를 갖추었다고 생각하는 사람들이 그 자리를 위해 미리 준비하여 남보다 뛰어난 능력, 개인적 특성, 경험, 리더십 스타일을 익히는 일은 가능하다. CEO가 되기 위한 가장 중요한 특성과 능력은 필연적으로 타이밍, 지역의 문화적 특성, 기업 환경, 당사자의 위치, 배경, 성장 단계 등 수많은 변수들에 좌우된다. 그러나 일단 이 사실을 염두에 두면서 이 책이 제시하는 사례들을 깊이 생각해 본다면 그 답을 찾을 수 있을 것이다.
이 책은 500명의 베스트 CEO를 뽑아 짧은 프로필을 통해 핵심내용을 알려주고, 각 프로필은 개별 CEO들의 부침(浮沈)과 리더십 유형, 기업 비전 등을 포함해 커리어에 대한 핵심만을 전달하도록 구성되어 있다. 이는 매우 유용한 지혜의 보고에 담긴 핵심 교훈으로 이 책을 읽는 독자들에게 경쟁적 우위를 안겨줄 것이다. 여기에 덧붙여 나머지 500명의 CEO들이 겪은 가감 없는 성공신화를 다른 특집란을 통해서는 다른 사람을 이끌어가는 방법, 위기상황에 냉철하게 대처하는 방법, 전략과 지속 가능성에 주력하는 방법 등 최고의 비법들이 소개되어 있다.